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显然东北超的成功，根本不在草坪上，而在草坪之外。

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但一家公司的命运，从来不只是由方向的正确性决定的。

这套打法看起来成立——用更小的面积、更低的租金、更靠近消费者的选址，换取更高的坪效和更频繁的到店。

用AI提高效率，但最终还是要回归到人与人之间的温度。

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这些都需要人。

零售是基本盘，常年占总营收六成以上。

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不然，手在动，脚忘了，脚在动，手忘了。

他说的温度，拆开看其实是两层东西：一层是“有人在”，一层是“有人懂”。

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综艺有流量，明星有粉丝，播出去几千万人看，总有观众会因为看了节目产生想去的冲动。

在青岛开业典礼上，毅风酒店首席执行官张晓晴的一段致辞，真正说透了这家酒店到底想干什么。

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用了十多年的“集团—大区—城市公司”三级管控体系，就这样宣告终结。

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它背后站着的，是海量在这个时代还相信人类味觉和共享精神的真人用户。

另一边，ofo创始人戴威出境开启了新的创业项目。

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压力缓释之后，管理层不再局限于交付与偿债，开始系统性重构经营模式。

有些时候，他不太愿意表达，我们夫妻俩不是那种哄来哄去的模式，有点像兄弟，直来直去。

但屡次受挫并未动摇其决心。

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